Projeto do Fórum Econômico Mundial: “Reinicializando a Agenda para o Futuro: Destruição e Renovação no Mundo Pós-COVID”
Hoje em dia, poucas pessoas se interessam pelo que está acontecendo no mundo em geral - de fato. A era da Internet gratuita já passou há muito tempo e de forma imperceptível e até mesmo rotineira - o “Big Brother” colocou esse espaço antes livre sob controle total. Os principais fluxos de informação são controlados pelos principais meios de comunicação, a TV e dois monopolistas “G” e “I”.
Estamos testemunhando um método banal de mudanças fundamentais afetando a sociedade humana escondidas sob as ondas de medo da "terrível Covid" e envoltas em um campo de informação, discretamente limitando a liberdade das pessoas.
Achamos que quase nenhum de vocês leu o esboço do Fórum Econômico Mundial (FEM): “Reinicializando a Agenda para o Futuro: Destruição e Renovação no Mundo Pós-COVID”, Que foi publicado em 2 de outubro de 2020. Depois de ler este relatório, vem à mente o enredo do livro de Orwell 1984 - que considero um aviso a toda a humanidade, que se o curso da história não mudar, as pessoas ao redor do mundo perderão suas liberdade mais humanas, por sua vez se transformarão em autômatos sem alma e nem mesmo suspeitarão disso.
Este livro de Orwell, em comparação com o projeto FEM, parecerá um conto de fadas infantil. O único problema é que este não é um conto de fadas e nem uma fantasia sobre o tema, mas um guia para a ação. O prazo previsto para implantação é de dez anos. Esses planos serão implementados até 2030 - a agenda da ONU para 2021-2030 deve estar concluída até essa data.
Ótimas medidas de reinicialização e negócios planejados em resposta ao COVID-19:
1. Acelerar a digitalização dos processos de trabalho (por exemplo, uso de ferramentas digitais, videoconferência)
2. Está previsto que cerca de 83% das pessoas trabalharão remotamente - ou seja. não haverá mais interação entre colegas - distanciamento social absoluto, a separação da humanidade do contato humano.
3. Prevê-se a automatização de cerca de 50% de todas as tarefas - ou seja, a participação humana será significativamente reduzida, mesmo trabalhando remotamente.
4. treinamento avançado / retreinamento (por exemplo, fornecedores de tecnologia educacional) - 42% do treinamento avançado ou treinamento em novas habilidades serão digitalizados, ou seja, sem contato com pessoas - tudo em um computador, usando inteligência artificial (IA), algoritmos.
5 Acelerar a introdução de programas avançados de treinamento / retreinamento - 35% das habilidades estão planejadas para serem “reajustadas” - ou seja, planeja-se abandonar as habilidades existentes.
6. Acelerar as mudanças organizacionais em curso (por exemplo, reestruturação) - 34% das estruturas organizacionais existentes estão planejadas para serem "reestruturadas" - ou em outras palavras, as estruturas organizacionais existentes serão declaradas obsoletas para abrir espaço para novos conjuntos de estruturas organizacionais, estruturas digitais que fornecer o máximo controle sobre todas as atividades…
7.Reatribuir trabalhadores temporariamente para outras tarefas - 30% da força de trabalho deverá ser afetada. Também significa uma escala de pagamento completamente diferente - muito provavelmente imprópria para viver, o que tornará o planejado “salário base universal” ou “renda básica” uma realidade - um salário que permitirá que você mal consiga sobreviver. Isso o deixará totalmente dependente de um sistema digital sobre o qual você não tem absolutamente nenhum controle.
8. Prevê-se que os cortes temporários da força de trabalho afetem 28% da população. Esta é uma taxa de desemprego adicional disfarçada, já que “temporariamente desempregado” nunca retornará ao pleno emprego.
9. Reduzir permanentemente o quadro de funcionários - 13% será reduzido permanentemente.
10.Aumentar temporariamente a força de trabalho - 5% - não há indicação de que tipo de força de trabalho - provavelmente mão de obra não qualificada, que mais cedo ou mais tarde também será substituída por automação, IA e robotização de empregos.
11. Nenhuma medida específica foi implementada - 4% - isso significa que apenas 4% dos empregos permanecerão intactos?
12. Aumentar continuamente a força de trabalho - Apenas 1% é previsto como uma “força de trabalho em constante expansão”. Isso não é uma piada, apenas 1%.
O Grande Reset também fornece um esquema de crédito que “perdoará” todas as suas dívidas pessoais - sujeito à transferência de todos os ativos pessoais para um órgão administrativo ou agência - possivelmente o FMI.
Isso significa que se você não possuir nada - você será “feliz”. Pois tudo que você precisa será fornecido na medida que o sistema decidir.
O livro de Orwell [1984] diz:
“Se a igualdade humana deve ser tornada impossível para sempre, se os superiores, como os chamamos, querem manter seu lugar para sempre, então o estado de espírito dominante deve ser a loucura controlada.“
O sistemas quer muito mais além de controlar totalmente você.
Além do número de efeitos positivos de dar aos funcionários a flexibilidade de trabalhar remotamente, também dá às empresas a oportunidade de expandir sua base de funcionários olhando para fora das fontes tradicionais - geograficamente e demograficamente. O trabalho remoto remove os limites físicos que antes limitavam o talento. Reserva e permite que você contrate funcionários em diferentes cidades, países e continentes. Novas formas de trabalhar abrem novas oportunidades, permitindo que as empresas encontrem funcionários qualificados em todo o mundo “O problema é que não haverá mais um mercado interno de empregos e seu trabalho pode ser retirado de alguém de“ outro país ou outro continente ”, simplesmente porque ele é mais habilidoso ou menos exigente.
No Reino Unido, 48% dos telecomutadores relataram jornadas de trabalho longas e irregulares, e 60% disseram que aumentaram os sintomas de fadiga. Trabalhar à noite, a impossibilidade de descansar após um dia de trabalho, uma vez que o próprio conceito de “dia de trabalho” desapareceu.
“O impacto do COVID-19 levou empresas em todo o mundo a redefinir repentinamente o papel do escritório. Os objetivos tradicionais do espaço dedicado de uma empresa incluem promover a interação da equipe, criar um senso de comunidade, realizar certos tipos de trabalho em que materiais e equipamentos não podem ser transferidos e fornecer um local de trabalho para aqueles que não têm a infraestrutura em casa ou a capacidade para trabalhar remotamente de forma eficaz. No entanto, a longo prazo, os escritórios podem não ser um componente importante para todos os funcionários. O Facebook, por exemplo, espera que metade de seus funcionários trabalhem remotamente no futuro.”
O teletrabalho aumenta o risco de isolamento e problemas de saúde mental. Nos EUA, 88% dos trabalhadores disseram que estavam sob estresse moderado grave durante a pandemia, e mais de dois terços disseram que foi o período mais estressante de suas carreiras.
Admirável mundo novo ou prisão digital?
Os funcionários que trabalham remotamente ignoram a camaradagem e as interações casuais da vida no escritório. O British Institute for Employment Research descobriu que 33% dos trabalhadores muitas vezes se sentem isolados quando trabalham remotamente.
O que torna uma uma sociedade é a comunicação ao vivo. As relações de equipe são um componente importante da formação de toda a sociedade. Se privarmos as pessoas da oportunidade de comunicação ao vivo no processo de trabalho, romperemos esses laços, transformando as pessoas não em sociedade, mas em cidadãos separados e isolados. Ao mesmo tempo, poderemos controlar totalmente cada “trabalhador digital”, privando-o da oportunidade de participar na “opinião coletiva”.
As relações sociais e humanas estão esgotadas. Isso tem muitas vantagens para a nova abordagem “totalitária” do FEM para a humanidade.
Você tinha que viver - e você viveu, de acordo com um hábito que se transformou em instinto - com a consciência de que cada palavra sua é ouvida e cada movimento seu, até que a luz se apague, é observado.
(“1984” Orwell)
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